A Constelação Organizacional é a aplicação dos conhecimentos e da teoria da Constelação Sistêmica no âmbito das empresas e demais organizações.

O conhecimento de Hellinger tem sua principal base na influência que indivíduos de um determinado grupo geram entre si. Por isso é conhecido como sistêmico.

Através das leis dos relacionamentos percebido por Hellinger, é possível olhar para as interações entre as pessoas e as partes de uma organização como um todo, desde trocas entre pessoas numa equipe até entre as áreas funcionais de uma empresa.


Também é possível através desta ferramenta:

  • analisar estratégias e tomada de decisão;

  • observar o que atua nas dificuldades persistentes na organização, como vendas, planejamento, treinamento, etc;

  • dificuldades pessoais do empreendedor que irradiam para o campo da empresa;

  • sintomas sistêmicos, suas correlações e as possibilidades de solução;

  • conflitos entre pessoas ou áreas da organização

  • entre outras situações organizacionais.


“Para alcançar a clareza necessária, a consultoria organizacional sistêmica pode fazer uso da constelação como instrumento auxiliar de diagnóstico, cuja aplicação se mostrou cada vez mais necessária para uma aquisição rápida e indispensável de informações na prática. “

Grochowiak e Castella,autores e consultores sistêmicos


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Constelação Organizacional Constelação Sistêmica Heinzen e Silva